信息管理学院人才引进暂行办法

根据《华中师范大学引进高层次优秀人才暂行办法》文件精神，结合我院实际，特制定《信息管理学院人才引进暂行办法》。

一、新进教师引进条件：

1、海外博士或第一学历原则上为958、211高校本科毕业生；

2、有海外求学经历（1年以上海外博士或全海外硕士）；

3、有科研项目经历；

4、科研成果突出（学院认定的威权期刊、重点核心期刊上发表专业学术论文7篇以上）；

5、学科及专业融合度较高。

二、引进办法

　　1、学院成立人事工作领导小组，院学术委员会、教学委员会在院人事工作领导小组的领导下，独自履行各自职责。  

　　2、本着公开、公平、公正原则，对拟进人员的考核，按学术考查占70%权重，试讲占30%权重计分。  

　　3、应聘人员按综合得分确定是否聘用。  

　　三、引进程序

   凡前来我院应聘人员，均按如下程序执行。

　　1、收集应聘材料：应聘人员递交应聘材料。  

　　2、资格审查：院人事工作领导小组对应聘人进行初审，拟定参加竞聘人选，通知院学术委员会、教学委员会进行学术、教学考查。  

　　3、学术考查：院学术委员会集中开会，对拟参加竞聘人从学术背景、学术成果、学术方向等方面进行打分、排序并签名。然后按1：2比例，确定拟参加学院面试名单并报院人事工作领导小组。  

　　4、教学考查：院人事工作领导小组确定试讲时间，院教学委员会组织试讲，进行教学考查，从教师礼仪、教学设计、教学手段及方法、教学效果等方面进行打分、排序并签名。  

　　5、面试环节：在试讲的同时进行。主要从研究领域、学术兴趣、学科融合、职业素养、团队意识、教师仪态仪表等方面考察应聘人员的人格特质、协作能力、职业能力和道德素养等，然后将排序情况报院人事工作领导小组。  

　　6、院人事工作领导小组根据面试环节，按学术占70%、试讲占30%的权重，对应聘人员综合计分，将计分结果报院党政联席会议。  

　　7、学院召开党政联席会议，确定拟进人选报人事处备案并公示。  

8、公示期结束，签订就业协议，办理相关报到手续。

四、测评考核办法见附件1、附件2。