2016年11月27号18:30，华中师范大学信息管理学院在九号楼9203进行了以“谁的大学不迷茫”为主题的毕业生经验分享与交流活动。
晚上18：40左右，分享交流座谈会在信息管理学院14级辅导员蒋可鸣的主持下正式开始。本次分享会邀请到的是任职远光软件股份有限公司武汉研发中心HRBP的信息管理学院信息管理与信息系统专业2009级的毕业生彭珵。
分享会开头，彭珵学长以幽默风趣的口气开始了自我介绍，作为一名信管人，虽然早已毕业了七年的他还是有着和我们相似的生活，一下子拉近了与同学们之间的距离。
之后彭珵学长便开始分享他毕业以后的经历，他毕业后抱着“世界那么大，我想去看看”的想法只身来到江南杭州，在马可波罗瓷砖销售公司轮岗过门店，知道了业务的不易，在培训公司给培训大咖们拎过包，受到过成功学的激励。回到家乡武汉，决心献身于HR事业，从招聘做起，经历过所有传统的六大模块，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、基础人事。现工作立足于HR三立柱体系，担任远光软件股份有限公司武汉研发中心HRBP（人力资源业务合作伙伴），团队支持、培训、员工发展。工作中他得到了一些宝贵的经验，例如“做事专业”，“做人‘温和’”等。说的是职场上应保持终身学习；做人需要有温度，温暖他人，理解他人，还要学会合作。彭学长还分享了面试官最重视面试者的一些方面：知识、专业技能、综合能力、个性特征、动机、价值观等，最重视的是意愿、动机、目标，因为“动机决定思维，思维决定目标，目标决定行动，行动决定结果”。具有坚持品格的面试者也是更受青睐的。学长前面的分享令同学们受益匪浅，同学们在最后的提问环节表现得也非常热烈踊跃。
李晓田同学提问：在面试一个有对口专业但招聘时不限专业的岗位时，非对口专业的面试者是否会处于劣势。学长回答面试官会先考虑对口专业的面试者，之后也会考察众面试者实际的能力。姚进同学提问：在面试技术类岗位时，面试官常问哪些问题。学长回答不同类型的岗位考察的问题不可能完全相同，但面试官一般会考察面试者的意愿，为什么要应聘这个岗位，自己有哪些不足，对岗位的了解程度等，采取追问的方式，从他们的回答中考察他们的逻辑和能力。赵学雨同学提问：在面试管理类岗位时，面试官看到面试者的简历会更关注哪些方面。学长回答会关注面试者的工作经历、沟通能力、表达能力和逻辑思维等。还有四位同学也进行了提问，学长强调的面试官最重视意愿、动机、目标，在回答中也有体现。
不知不觉，活动接近了尾声。彭珵学长曾说如果再有一次上大学的机会，他会在两个方面做得更好，一是找到并明确自己的职业目标和兴趣；二是不仅仅是完成学业而是学好学业。这对我们也是一种启示，人生没有第二次重来的机会，现在的我们还可以做得更好，无论是在学业还是在其他能力方面，为了以后不留遗憾，我们应该更加努力完善自己。“谁的大学不迷茫”，也许现在的你正处在迷茫中，对学习，对未来没有太多的考量。但是，现在的我们已经大三，是时候明确自己的方向，学好专业知识，无论是考研还是就业，都应该找准自己的目标和方向并为之努力。最后学长也寄语大家在年轻的时候多去拼搏努力，未来掌握在自己的手中。
